امتداداً لجهودها الرامية لتعزيز بيئة عملها وجعلها أكثر شمولية ودعماً لجميع موظفيها، حدّثت مجموعة فاين الصحية القابضة، إحدى المجموعات الرائدة عالمياً في صناعة منتجات الورق الصحي وحلول الحماية من الجراثيم، نظام الإجازات المخصصة للمرأة من خلال منح إجازة مدفوعة الأجر لموظفاتها في العديد من الحالات المتعلقة بالصحة النسائية.
ومع السياسة الجديدة ضمن نظام الإجازات، تقدم مجموعة فاين لجميع موظفاتها في كافة البلدان التي تعمل فيها، إجازة تصل مدتها إلى 12 يوماً تضاف للإجازة المرضية المعمول بها خلال العام الواحد، يحق لهن أثناءها التغيب عن العمل دون الحاجة لتقديم تقرير طبي، وأخذ قسط من الراحة للتعافي من أعراض متعلقة بالصحة النسائية، مرسخة من خلالها ريادتها في مجال رعاية موظفيها جسدياً وعاطفياً على مستوى المنطقة.
وفي تعليق لها على هذا الشأن، قالت رئيسة الموارد البشرية لدى المجموعة، كيرستي كوين: “نؤمن بأن المؤسسة وبيئة العمل الناجحة هي التي تضع الموظفين كأولوية لديها، وهو ما يقف وراء التزامنا بتطبيق ممارسات نجسد عبرها إحدى أهم قيمنا المتمثلة بالاهتمام بالموظفين كركيزة أساسية لنا لنتمكن من الازدهار والنمو. وعلى ذلك، فإننا نسعى باستمرار إلى تقديم أفضل الممارسات والسياسات التي تعزز قدرتنا على دعم موظفينا في كافة الجوانب، وتوفير بيئة عمل مميزة للمرأة تكون بمثابة مثال يحتذى به في منطقة الشرق الأوسط.”
هذا وكانت مجموعة فاين قد عززت منذ وقت سابق معايير رعاية الموظفين بالتركيز على العنصر النسائي، مرتقية بها إلى آفاق غير مسبوقة، وذلك عبر العديد من السياسات العصرية، التي اشتملت على منح الأمهات الجدد إجازة أمومة مدفوعة الأجر تمتد على مدار 16 أسبوعاً، متفوقة من خلالها على توصيات منظمة العمل الدولية، إلى جانب إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 3 أسابيع، وإجازة تصل إلى خمسة أيام للموظفة التي تعرضت للإجهاض أو لولادة جنين ميت، أو للموظف الذي تعرضت زوجته لإحدى الحالتين، مقدمةً معها نموذجاً يحتذى به في هذا المجال إقليمياً وعالمياً.
