- “إنفور” تقدّم حلول إدارة الوقت والرواتب من “بيبول 365” People365 بالإضافة إلى حلولها المميّزة للتخطيط للموارد المؤسسية وإدارة رأس المال البشري
- الحلول الجديدة تهدف إلى تبسيط إجراءات إدارة الرواتب وأتمتتها وضمان الامتثال للوائح التنظيمية في بلدان المنطقة
أعلنت اليوم “إنفور” Infor، إحدى أبرز شركات الحلول السحابيّة التخصصيّة، عن التوسّع في حلول إدارة الوقت والرواتب، المتاحة في دول الشرق الأوسط وإفريقيا. بحيث تقدّم الشركة حلولًا متطوّرة في إدارة أنظمة الرواتب والحضور والجدولة للموظّفين، وفقاً لإتفاقيّة شراكة تقنيّة استراتيجيّة مع “بيبول 365” People365، الشركة الرائدة في تقديم حلول إدارة رأس المال البشري والتي يقع مقرّها الرئيسي في دولة الإمارات.
تتيح هذه الشراكة المجال أمام شركة “إنفور” لتزويد عملائها بحلّ متقدّم لأنظمة الرواتب يعمل على أتمتة الإجراءات الوظيفية المتعلقة بإدارة الرواتب وضمان امتثالها مع اللوائح التنظيمية في أكثر من 72 دولة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، بما يشمل جميع أسواق “إنفور” الرئيسة. ومن المتوقّع أن تستفيد بدورها شركة “بيبول 365″، المالك الوحيد لجميع حقوق الملكية الفكرية لمنتجاتها، من توسيع نطاق عملها بفضل قاعدة عملاء إنفور الواسعة وشبكة شركائها فيما تزاول بيع حلولها مباشرة في السوق، مانحين العملاء إمكانيّة الاستفادة من أكثر التقنيّات قدرة وتقدمًا.
بهذه المناسبة، أعرب كيري كوتسيكوس، نائب الرئيس والمدير العام للأسواق الناشئة في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا لدى إنفور، عن تحمّسه لتقديم حلول أنظمة إدارة الوقت والرواتب من “بيبول 365” ضمن منتجات إنفور التخصصية المتعلّقة بالتخطيط للموارد المؤسسيّة وإدارة رأس المال البشري المتوفّرة على السّحابة، ولتوفير تجربة فريدة للعملاء وصفها بأنها “مصمّمة خصّيصًا لبلدان منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا ولقطاعي التّصنيع والتّوزيع تحديدًا”.
وفي هذا الإطار قال: “تزداد حاجة العملاء إلى حلّ متقدّم لإدارة الرواتب يتضمّن أتمتة فعّالة واسعة النطاق، ويمكنه توحيد عمليّاتهم على امتداد مختلف الأسواق في المنطقة. ويمكننا من خلال هذه الشراكة مساعدة عملائنا في التغلّب على التحديّات الكبيرة في الامتثال مع اللوائح التنظيميّة المتعلّقة بأنظمة الرواتب، والتي تختلف باختلاف الدول والمناطق، ما يمكّن العملاء من تركيز مواردهم على إنجاز أعمالهم الأساسيّة”.
ويعود اختيار “إنفور” لشركة “بيبول 365” كشريك في تطوير حلولها المتقدّمة لعدّة أسباب من بينها تخصّصها في تقديم برمجيات إدارة رأس المال البشري لأكثر من 32 عامًا، طوّرت خلالها حلًاّ خاصًا بها لإدارة الرواتب مصم ليتلاءم مع جميع القطاعات، لا سيما القطاعات التي ينصبّ تركيز “إنفور” عليها في المنطقة وتتضمّن قطاعي التوزيع والتصنيع. يمكن تفعيل الحلّ الجديد في مقار العمل أو في البيئات السحابية الخاصة أو العامة عبر نموذج تقديم البرمجيات كخدمة، كما يتمتّع بمستوى تخصّصي يجعله يتلاءم تمامًا مع حلول إنفور.
ويتيح حلّ إدارة الرواتب من “بيبول 365” للمؤسسات إنشاء نظام رواتب يتّسم بالدّقة وسهولة الاستخدام، ويسمح بالوصول إلى تقارير آلية مخصّصة، مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح التنظيمية الخاصة بكل دولة، رغم التغيّيرات المستمرّة في قوانين العمل.
من جانب آخر، يتيح حل “بيبول 365” لإدارة الوقت المجال أمام المؤسّسات بتتبّع حضور الموظّفين بشكلٍ مباشر، مع تحسين الكفاءة من خلال التنفيذ السلس للسياسات المختلفة والجداول الزمنيّة المؤتمتة، بغض النظر عن مدى تعقيد الاحتياجات.
من ناحيته، أعرب ماهر شحلاوي الرئيس التنفيذي لشركة “بيبول 365″، عن فخره بالشراكة مع “إنفور” والتوسّع في تقديم حلول شركته في الأسواق، بما يشمل عملاء “إنفور” الذين يستخدمون في الأصل حلول إنفور في التخطيط للموارد المؤسسية وإدارة رأس المال البشري. وقال: “تنسجم حلولنا وحلول إنفور انسجامًا ممتازًا، ونتوقّع اكتساب مشاريع جديدة مهمّة، تمكنّنا من مساعدة المؤسّسات في المنطقة على تحقيق أهداف التحوّل الرقمي في مجالات إدارة رأس المال البشري كالرواتب وإدارة الوقت”.
