تُعدّ الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية وسيلة لتقدير الموظفين المتميزين في القطاع الحكومي، حيث تُمنح وفقًا لضوابط وشروط محددة تضمن العدالة والشفافية.​

 تعريف الترقية الاستثنائية

الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في السلم الوظيفي، دون التقيد بالمدة الزمنية المحددة للترقية العادية، وذلك بناءً على تميز الموظف واستحقاقه، ووفقًا لشروط معينة تحددها لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.

 شروط الترقية الاستثنائية

وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن شروط الترقية الاستثنائية تشمل ما يلي

1. الخبرة العملية:

   • الترقية إلى المرتبة (14): يشترط خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة (12) أو (13).

   • الترقية إلى المرتبة (15): يشترط خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة (13) أو (14).

2. المؤهلات العلمية:

   • توفر المؤهلات العلمية المناسبة للمرتبة المراد الترقية إليها، وفقًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.تقييم الأداء:

   • الحصول على تقييم أداء لا يقل عن “ممتاز” في السنة الأخيرة.

3. المدة الزمنية:

   • مضي سنة على الأقل في المرتبة الحالية.

   • ألا تقل المدة بين الترقية الاستثنائية والأخرى عن ثلاث سنوات.

   • لا يجوز الترقية العادية إلا بعد مرور سنتين من الترقية الاستثنائية.

4. السن:

   • ألا يتجاوز عمر الموظف 55 عامًا عند الترقية إلى مرتبة أعلى بمرتبين.

5. الوظيفة الشاغرة:

   • وجود وظيفة شاغرة في المرتبة المراد الترقية إليها.

حالات لا يُنظر فيها للترقية الاستثنائية

لا يُنظر في الترقية الاستثنائية للموظف في الحالات التالية:

• إذا كان مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو ملتحقًا بدورة تدريبية تزيد مدتها على ستة أشهر.

• إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.

• إذا كان قد حُكم عليه في قضية مخلة بالشرف أو الأمانة.

• إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب لمدة تزيد على 15 يومًا خلال السنة الأخيرة.

• إذا كان مكفوف اليد.​

 إجراءات الترقية الاستثنائية

تتم الترقية الاستثنائية بناءً على قرار من الوزير المختص، بعد توصية من لجنة الترقيات، ووفقًا للإجراءات التالية:​

1. تقديم طلب الترقية من قبل الموظف أو الجهة الإدارية.

2. دراسة الطلب من قبل لجنة الترقيات والتأكد من استيفاء الشروط.

3. رفع التوصية إلى الوزير المختص للموافقة.

4. إصدار قرار الترقية من قبل الوزير المختص.​

 مصادر رسمية

لمزيد من المعلومات والتفاصيل، يمكن الرجوع إلى اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:​