أعلنت جينسلر ، الشركة العالمية الرائدة في مجالات العمارة والتصميم والتخطيط، عن نتائج استطلاعها العالمي لمقار العمل لعام 2025، والذي يقدم رؤية معمقة حول كيفية تطور بيئات العمل وما يعنيه ذلك لمستقبل العمل في السعودية. ويُعد هذا الاستطلاع، الذي بلغ عامه العشرين، واحداً من أوسع الدراسات في تصميم أماكن العمل، حيث استند إلى آراء أكثر من 16,800 موظف بدوام كامل في 15 دولة، مع عينة كبيرة من المملكة.
مع تسارع المملكة نحو تحقيق أهداف رؤية 2030، توفر هذه النتائج دليلاً عملياً للجهات التي تعمل على تطوير مقار العمل المستقبلية بالتوازي مع التنوع الاقتصادي، والتحول في البنية التحتية، والنمو القائم على استقطاب المواهب. ومع مشاريع كبرى مثل نيوم، بوابة الدرعية، القدية، وحديقة الملك سلمان، إلى جانب الاستعداد لاستضافة إكسبو 2030 وكأس العالم 2034، تواكب طموحات المملكة العالمية تزايد الطلب على بيئات عمل تتمحور حول الإنسان وتعزز التجربة الوظيفية.

طارق شيخ، المدير المشارك والشريك في جينسلر الشرق الأوسط، صرّح قائلاً:
“السعودية تقود تحوّلاً حضرياً واقتصادياً تاريخياً. أنماط العيش والعمل والتواصل تتغير باستمرار، وأبحاثنا تؤكد أن بيئات العمل يجب أن تتطور معها. هناك دعوة واضحة من المحترفين في المملكة لابتكار مساحات تعكس قيم رؤية 2030 – الابتكار، الرفاهية، والإنتاجية من خلال تصميم هادف ومدروس.”

ثلاث نتائج رئيسية تعيد تشكيل مستقبل العمل في السعودية:
1. تحسن بيئات العمل المادية، لكن التغييرات التدريجية لم تعد كافية:
رغم التحسينات التي طرأت بعد الجائحة، إلا أن التوقعات ارتفعت ولم تُلب بالكامل بعد. فقط 26٪ من الموظفين السعوديين يعتقدون بقوة أن أماكن عملهم الحالية تمكنهم من أداء أفضل ما لديهم. لا تزال الضوضاء، قلة توفر الغرف، ضعف العزل الصوتي، وتصاميم المكاتب القديمة تشكل عوائق رئيسية. أكثر التحسينات المطلوبة تشمل إدارة الضوضاء، توفير مساحات للتركيز الفردي، ومناطق مرنة للتعاون الجماعي.
2. رغبة الموظفين السعوديين في تجاوز بيئات العمل التقليدية:
وصف 23٪ فقط مكاتبهم الحالية بأنها “مركز أعمال رسمي”، ومعظمهم لا يرغبون في استمرار هذا النموذج. يفضل الموظفون بيئات عمل مستوحاة من الطبيعة أو مختبرات إبداعية – أماكن توفر الهدوء، المرونة، وتعزز الصحة الحسية. هذا التوجه يتماشى مع مبادئ التصميم الحديثة التي يتم اعتمادها في المشاريع الضخمة بالمملكة.
3. أفضل أماكن العمل تدعم التعاون المباشر وتعزز الغاية المؤسسية:
ما زال الموظفون السعوديون يرون المكتب كمكان أساسي للتواصل، حيث اختار 42٪ المحادثات الصغيرة المجدولة كأفضل وسيلة للتعاون. رغم ذلك، شعر 27٪ فقط أن غرف الاجتماعات الحالية تدعم ذلك بفعالية. أهم أسباب الحضور للمكتب شملت الاجتماعات الجماعية، المحادثات السرية، والاستفادة من بيئات العمل المريحة صحياً – مما يبرز أهمية وجود مساحات مصممة بعناية لدعم هذه الاحتياجات.
كما أشار المشاركون إلى أن التواجد المثالي في المكتب لتحقيق أعلى إنتاجية يجب أن يكون حوالي 65٪ من وقت العمل الأسبوعي، في حين أن الحضور الفعلي أقل بسبب قيود بيئة العمل الحالية. العاملون يرغبون في العودة للمكاتب – ولكن فقط إذا أصبحت تلبي احتياجاتهم المعاصرة.
ويسلط التقرير الضوء أيضاً على أهمية المرافق والبنية التحتية المحيطة في تحسين تجربة العمل. من أولويات الموظفين داخل المكتب وجود مناطق عمل مشتركة، مساحات للتركيز، مكتبات، ومقاهي. وخارج المكتب، أعطوا الأولوية لقربهم من المقاهي، المرافق الصحية، المساحات الخضراء، والمراكز الثقافية المتعددة الاستخدامات – وهي تفضيلات تتماشى مع الخطط الحضرية المتكاملة لمشاريع السعودية المستقبلية.
مع سعي السعودية لترسيخ مكانتها كمركز عالمي للأعمال والسياحة والثقافة والابتكار، يصبح تطوير بيئات العمل جزءاً أساسياً من هذا التحول. يقدم استطلاع Gensler العالمي لمقار العمل 2025 خارطة طريق مدعومة بالبيانات للجهات التي تسعى لاستقطاب أفضل المواهب ودعم استراتيجيات النمو الوطني، عبر إنشاء بيئات عمل تواكب طموحات المملكة المستقبلية.