أعلن مستشفى الكويت عن إبرام شراكة استراتيجية مع عملاقة التكنولوجيا العالمية “إس إيه بي”، تسريعًا لمسيرة التحول الرقمي، عبر اعتماد النظام “غرو ويذ إس إيه بي” GROW with SAP. وتهدف هذه الشراكة إلى تحسين مهام المستشفى، وتعزيز رعاية المرضى، وإحداث نقلة نوعية في إدارة الكفاءات.

ومن شأن اعتماد مستشفى الكويت نظام “غرو ويذ إس إيه بي” أن يمكّنه من تحديث مهامه، وتبسيط سير العمل، وإتاحة المعلومات القائمة على البيانات في جميع عملياته بطريقة فورية. كما سيتمكن المستشفى، من خلال الاستفادة من حلول “إس إيه بي” السحابية الشاملة، من تنفيذ المهام الإدارية بشكل تلقائي، وتقليل أعباء العمل اليدوي.

وتتيح الإدارة المركزية للبيانات رؤية أوضح من شأنها أن تُمكّن المسؤولين من اتخاذ قرارات مدروسة في الوقت المناسب، ما يرتقي بكفاءة المهام ويرفع نتائج علاج المرضى. كما سيسمح دمج قدرات التحليل الفورية للبيانات بإيجاد إدارة رعاية صحية تركّز على الرؤية المستقبلية وتخصيص فعال للموارد، ما يُعزز التزام المستشفى بتقديم خدمات رعاية صحية متميزة.

وبهذه المناسبة، شدّد ​​ألكسندر جانكولوسكي، الرئيس التنفيذي لمستشفى الكويت، على أهمية القدرات التحويلية التي تنطوي عليها هذه الشراكة، مؤكدًا أن “إس إيه بي” شريك يفهم رؤيتنا ويدعم مسيرتنا للتحول الرقمي من أجل التحديث وتحسين العمليات”، وقال: “من شأن هذه الشراكة أن تُسرّع من تحوّلنا الرقمي، وتدعمنا لتحقيق نتائج أعمال إيجابية ملموسة”.

من جانبها، أشادت سندس بوشهري، المدير التنفيذي لشركة “إس إيه بي” في الكويت، برؤية مستشفى الكويت، معربة عن التزام الشركة بدعم تطوير القطاعات الرئيسة في البلاد، وقالت: “نشعر بالحماس لرؤية المؤسسات البارزة في قطاع الرعاية الصحية، مثل مستشفى الكويت، يُحدثون قفزات نوعية في عملياتهم باستخدام تقنياتنا المتقدمة، وهذه الشراكة تُجسّد التزام “إس إيه بي” بتمكين القطاعات الحيوية في الدولة، ومساعدتها على تحقيق الابتكار والتميز في تقديم الخدمات”.

ومن المقرر أن يستخدم مستشفى الكويت، في إطار هذا التحول، النظام “سكسيس فاكترز” من “إس إيه بي” SAP SuccessFactors لوضع صياغة مبتكرة لاستراتيجيته الخاصة بإدارة الكفاءات، لاستقطاب أفضلها واستبقائها من خلال الاستفادة من أدوات التوظيف المتطورة وتوفير فرص التعلم والتطوير المستمرين، ارتقاءً بكفاءات الموظفين. ويهدف المستشفى، من خلال تحفيز إشراك الموظفين ودعم بناء ثقافة إيجابية في مكان العمل، إلى تحسين عمليات الموارد البشرية، بدءًا من مرحلة التوظيف والتعيين وحتى إدارة الأداء، ما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وتعزيز الانسجام مع رسالة المستشفى وأهدافه الاستراتيجية.

وأضاف جانكولوسكي أن من شأن النظام “سكسيس فاكترز” من “إس إيه بي”، إحداث “نقلة نوعية مهمة”، موضحًا أنه “يُمكّننا من استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها باتباع نهج مرن يُركز على الموظف”. ويُمثل توظيف هذا النظام خطوة ضرورية لضمان استمرار مستشفى الكويت في تقديم خدمات رعاية صحية متميزة، من خلال الاستثمار في موظفيه، الذين أكد أنهم “أهم أصوله”.

وتُؤكد هذه الشراكة التزام مستشفى الكويت بالابتكار، وتنسجم مع رؤية الكويت 2035، التي تُركز على دور التكنولوجيا في دفع عجلة التنويع الاقتصادي وتحسين الخدمات العامة. وأصبح مستشفى الكويت، بتبنيه حلول “إس إيه بي”، مهيأ لريادة مسيرة تبني التقنيات المتقدمة في قطاع الرعاية الصحية.

التعليق على الصورة

من اليمين إلى اليسار – جلوساً: جراح الناصر، عضو مجلس الإدارة التنفيذي لمستشفى الكويت، سندس بوشهري، المدير التنفيذي لشركة “اس ايه بي” الكويت

من اليمين إلى اليسار – وقوفاً: ​​ألكسندر جانكولوسكي، الرئيس التنفيذي لمستشفى الكويت و كيث فرانسيس، رئيس تقنية المعلومات في مستشفى الكويت، و ريم جودة، مديرة حسابات “اس ايه بي” الكويت