في تتويج لجهود التعاون المثمر بين كلية التعليم المستمر بجامعة النيل، ووحدة حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص بوزارة المالية، نظمت الجامعة احتفالية لتخريج الدفعة الأولى من برنامج “دبلوم المدير التنفيذي المحترف”.
ويعكس هذا الإنجاز الدور الرائد الذي تقوم به جامعة النيل، من خلال كلية التعليم المستمر، في دعم خطط الدولة لبناء القدرات، حيث جرى تأهيل نخبة من المديرين التنفيذيين بوزارة المالية عبر 60 ساعة تدريبية مكثفة صُممت وفق أحدث المعايير الأكاديمية والمهنية.
ويهدف البرنامج الذي يُعد الأول من نوعه في هذا التخصص الموجه للقيادات، إلى تفعيل مفاهيم القيادة والإدارة الحديثة، ودعم تطبيق الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان 2021-2026، والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030، إلى جانب نشر مبادئ التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة داخل المؤسسات الحكومية، ليُسهم بذلك في بناء جيل جديد من القيادات الحكومية الواعية والشاملة.
من جانبها أشادت الدكتورة نيفين عبد الخالق، عميد كلية التعليم المستمر بجامعة النيل، بنجاح الدفعة الأولى، مؤكدةً أن التخرج يمثل خطوة هامة في مسيرة الكلية نحو تقديم برامج متخصصة ذات تأثير حقيقي، تسهم في بناء قدرات الكوادر الحكومية وتدعم جهود الدولة في تطوير الجهاز الإداري وتعزيز مبادئ الحوكمة والشفافية.
وأضافت عميد كلية التعليم المستمر بجامعة النيل: لقد نجحنا من خلال هذا البرنامج في إعداد قيادات تنفيذية قادرة على مواكبة المتغيرات وتبني أفضل الممارسات المؤسسية، بما يحقق قيمة مضافة حقيقية للتنمية المستدامة”.
في سياق متصل أكد الدكتور أحمد عبد الرازق، الوكيل الدائم بوزارة المالية، أن تخريج هذه الدفعة يعكس اهتمام الوزارة الراسخ بتنمية وبناء قدرات كوادرها، وحرصها الدائم على إعداد وتأهيل قيادات الصف الأول والثاني. وقال: نحن نولي اهتمامًا كبيرًا بـ الاستثمار في العنصر البشري كونه الركيزة الأساسية لنجاح أي مؤسسة.
مؤكدا أن التعاون مع جامعة النيل قد أضاف خبرات تدريبية عالية الجودة، عززت من كفاءة قياداتنا التنفيذية، وأهلتهم للتعامل مع تحديات المرحلة الحالية والمستقبلية.
كما ثمن الدكتور أحمد عبد الرازق، دور كل من الدكتورة داليا فؤاد، رئيس وحدة حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص بالوزارة والتي أكدت حرص القيادة العليا بالوزارة علي ثقل الكوادر العاملة باحدث الأساليب والتقنيات التدريبية وحرص الوحدة علي متابعة وتنفيذ احدث البرامج والدبلومات المهنية.
وأشادت الدكتورة داليا فؤاد، رئيس وحدة حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص بالوزارة، بجهود زينب علي، مدير المشروع بالوحدة في الارتقاء بالأداء والاستثمار في الكفاءات البشرية.
وفي السياق ذاته، أوضح الدكتور أيمن السيد، مستشار عميد كلية التعليم المستمر، أن خريجي الدبلوم قد اكتسبوا مهارات نوعية لـ تفعيل السياسات الإدارية والقيادية والاستراتيجيات الوطنية بشكل عملي. وقال: ركز البرنامج على تعزيز قدرات القيادات في إدارة التغيير، والتطوير المهني، واتخاذ القرارات، واستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بفعالية، إلى جانب التعرف على مدونة السلوك الوظيفي وقانون العمل الجديد، ليجمع بذلك بين الجانب الأكاديمي والتطبيقي ويؤهلهم لقيادة المستقبل.
