في ظل التوسع الكبير الذي يشهده القطاع المصرفي في مصر خلال السنوات الأخيرة، أعلن بنك CIB عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الجديدة لعام 2025، بهدف تعزيز كوادره البشرية ودعم خططه التكنولوجية والتوسعية.

ويأتي ذلك في إطار استراتيجية البنك الهادفة إلى استقطاب الكفاءات الشابة والخبرات المتخصصة، بما يتماشى مع التطور المتسارع في مجالات الخدمات المالية والرقمية.

تشمل الوظائف المطروحة مجالات متعددة، أبرزها وظائف الصرافين Teller التي تُعد من أكثر الأدوار المطلوبة داخل الفروع، إضافة إلى وظائف Personal Banker التي تعتمد على تقديم حلول مالية شاملة للعملاء.

كما يتيح البنك فرصاً واسعة لحديثي التخرج من خلال وظائف المبيعات المباشرة Sales ومراكز الاتصال Telesales، والتي لا تشترط خبرات كبيرة بقدر ما تعتمد على مهارات التواصل والقدرة على الإقناع وخدمة العملاء.

ويمنح البنك المتقدمين الجدد فرصة لاكتساب خبرة عملية قوية عبر برامج تدريب وتأهيل داخل بيئة عمل احترافية.

أما على مستوى الوظائف المتقدمة، فقد أعلن البنك عن حاجته إلى تخصصات دقيقة في مجالات التكنولوجيا المالية، وإدارة البيانات، والذكاء الاصطناعي، وتحليل الأعمال، وذلك لمواكبة التحول الرقمي المتسارع في النظام المصرفي.

وتشمل هذه الأدوار وظائف مدير مشروع بخبرة في أنظمة Agile وScrum، ومتخصصين في تطوير التطبيقات المصرفية، بالإضافة إلى خبراء ذكاء أعمال وتحليل بيانات للمساعدة في تطوير أدوات اتخاذ القرار داخل البنك.

ويستهدف البنك من هذه التعيينات دعم بنيته التكنولوجية وصناعة حلول مبتكرة لخدمة العملاء بكفاءة أعلى.

ويشترط البنك في جميع الوظائف إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب القدرة على التعامل مع برامج وتطبيقات Microsoft Office، إضافة إلى مهارات العمل الجماعي وحل المشكلات والتواصل الفعال.

ويولي البنك اهتماماً كبيراً بقدرة الموظف على التكيف مع البيئة المصرفية الحديثة التي تعتمد على التحليل والسرعة والالتزام بإجراءات الامتثال والجودة.

تتم عملية التقديم إلكترونياً عبر موقع البنك الرسمي من خلال قسم الوظائف Careers، حيث يتيح الموقع إمكانية البحث عن الوظائف الشاغرة حسب التخصص والموقع الجغرافي.

وعلى المتقدم أن يقوم بإنشاء حساب جديد على البوابة الإلكترونية ثم تعبئة استمارة التقديم بدقة ورفع السيرة الذاتية والمستندات الداعمة.

ويوصي البنك المتقدمين بمتابعة الصفحة بشكل دوري نظراً لتحديثها المستمر وإضافة وظائف جديدة بشكل متواصل، بما في ذلك فرص التدريب الصيفي لطلاب الجامعات.

كما يؤكد مسؤولو البنك أهمية قراءة الوصف الوظيفي بعناية قبل التقديم، لضمان توافق المهارات والخبرات مع متطلبات الوظيفة.

ويُفضل أن تتضمن السيرة الذاتية شهادات مهنية داعمة مثل PMP لمتخصصي إدارة المشاريع أو دورات في التحول الرقمي وتحليل البيانات للوظائف التقنية.

وتعكس هذه الإجراءات رؤية بنك CIB التي تهدف إلى بناء قوة عاملة تتمتع بالمرونة والخبرة، وتعزيز موقعه الريادي بين البنوك العاملة في السوق المصري.

كما تبرز التزامه بتوفير فرص عمل حقيقية للشباب، ودعم مسيرتهم المهنية داخل مؤسسة مصرفية رائدة تمتلك تاريخاً طويلاً من الابتكار والتطور.