اختتمت شركة سيمكس برنامجها القيادي «قادة المستقبل» بفعالية مميزة أُقيمت في مصنعها بمحافظة أسيوط، بعد عام حافل بالتعلّم العملي، والتطوير المهني، والتعاون البنّاء بين المشاركين من مختلف الإدارات. وجاءت الفعالية تتويجًا لرحلة تدريبية هدفت إلى إعداد كوادر شابة قادرة على قيادة التحول المؤسسي وتعزيز ثقافة الابتكار والاستدامة داخل الشركة.
وخلال الحدث، قدّم المشاركون مجموعة من الأفكار والمشروعات التطبيقية التي عكست فهمًا عميقًا لتحديات الصناعة وفرص تطويرها، حيث تنوعت المقترحات بين رفع الكفاءة التشغيلية، وتعزيز ممارسات الاستدامة البيئية، وتطوير المنتجات، إلى جانب توظيف الحلول الرقمية والابتكار لتحسين الأداء وتحقيق قيمة مضافة مستدامة. وقد أظهرت هذه العروض مستوى متقدمًا من التفكير الاستراتيجي وروح المبادرة، بما يتماشى مع رؤية سيمكس طويلة المدى.
وشهد الحفل حضور أنطونيو دياز، رئيس سيمكس مصر والإمارات، الذي أعرب عن فخره بالمستوى الذي وصل إليه المشاركون، مؤكدًا أن الاستثمار في تنمية الكفاءات البشرية يمثل ركيزة أساسية لنجاح الشركة واستدامة أعمالها. وأشار دياز إلى أن برنامج «قادة المستقبل» يجسّد التزام سيمكس ببناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل، وقيادة التغيير الإيجابي داخل مواقع العمل والمجتمع ككل.
وفي ختام الفعالية، تم تكريم أفضل المشروعات المشاركة تقديرًا لما قدمته من أفكار مبتكرة ذات أثر استراتيجي ملموس، سواء على مستوى تحسين العمليات أو دعم أهداف الاستدامة والرقمنة. كما أتاح الحدث فرصة للحوار المفتوح بين القيادات التنفيذية والمشاركين، بما يعزز ثقافة التعلّم المستمر وتبادل الخبرات.
ويأتي هذا البرنامج ضمن استراتيجية سيمكس الهادفة إلى تحويل الإمكانات الفردية إلى قدرات قيادية مؤثرة، وترسيخ بيئة عمل تشجع على الابتكار والمسؤولية. وتؤكد سيمكس من خلال هذه المبادرات التزامها المتواصل بتطوير رأس المال البشري، باعتباره المحرك الرئيسي للنمو، والابتكار، وتحقيق تأثير إيجابي مستدام في قطاع مواد البناء والأسواق التي تعمل بها.
