احتفلت شركة هوتباك، المتخصصة في حلول التعبئة والتغليف المستدامة ومقرها دولة الإمارات، بـ”اليوم العالمي للعمال” من خلال جمع 1,500 من موظفيها في تجربة مميزة لا تُنسى في “دبي ميراكل جاردن”.
وأوضحت هوتباك أن هذه المبادرة لم تكن مجرد يوم ترفيهي للموظفين، بل مثّلت فرصة لتوجيه رسالة تعكس أهمية الصمود في أوقات عدم اليقين، والتأكيد على التزام الشركة بغرس الأمل وتعزيز الشعور بالأمان لدى موظفيها، من خلال وضع رفاههم في صدارة أولوياتها عبر مبادرات تفاعلية هادفة تتجاوز بيئة العمل التقليدية.
وهدفت الزيارة إلى «دبي ميراكل جاردن»، التي نُظّمت لمختلف فرق العمل لدى «هوتباك» بما في ذلك موظفو المستودعات والمصانع، إلى إتاحة الفرصة لهم للابتعاد عن روتينهم اليومي. كما قدّمت الشركة تذاكر مجانية مزدوجة للموظفين صالحة حتى نهاية الموسم لزيارة «دبي ميراكل جاردن»، ما يمنحهم مرونة الاستمتاع بالتجربة في الوقت الذي يناسبهم.
وتعليقاً على هذه المبادرة، قال السيد عبد الجبار بي بي، المؤسس والرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة «هوتباك»: “يمثّل اليوم العالمي للعمال مناسبة لتقدير كل فرد يسهم في مسيرتنا. ومن خلال إتاحة الفرصة للعائلات لقضاء أوقات مميزة معاً، نأمل أن نعبّر عن امتناننا بإسلوب صادق وذي قيمة حقيقية”.
وأضاف: “بالنسبة للعديد من الموظفين وعائلاتهم، شكّلت هذه الفعالية فرصة نادرة للابتعاد عن ضغوط المسؤوليات اليومية، واستبدال الروتين بلحظات من الفرح والهدوء والتقارب. ويتمثل هدفنا في ترسيخ ثقافة عمل محورها الإنسان، تقوم على تقدير التنوع وتعزيز الشمولية”.
ومن جانبه، قال “زين الدين بي بي”، الشريك المؤسس ورئيس العمليات والمدير التنفيذي في “هوتباك”: “حرصنا من خلال هذه المبادرة على تقديم تجربة ذات بُعد إنساني، تتيح لموظفينا قضاء أوقات قيّمة مع أحبّائهم في أجواء مُلهمة ومليئة بالإيجابية. لقد أسّسنا بيئة عمل داعمة ترتكز على قيمنا الجوهرية المتمثلة في الثقة والرعاية والتواصل المستمر، وأردنا أن نوسّع هذا النهج ليشمل موظفينا وعائلاتهم، انطلاقاً من إيماننا بأن رفاه الموظف لا يقتصر على بيئة العمل فحسب، بل يرتبط بشكل وثيق بمن يشاركونه تفاصيل حياته اليومية”.
وأضاف: «من خلال مبادرات مثل “هوتباك للسعادة”، نعمل بشكل فعّال على ترسيخ توازن صحي بين العمل والحياة، بحيث لا يقتصر دعم الموظفين على أدوارهم الوظيفية فحسب، بل نشجّعهم أيضاً على تخصيص وقت للابتعاد والانخراط في تجارب تعزز رفاههم العام وتنعكس إيجاباً على إنتاجيتهم”.
وقال أنور بي بي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والمدير التنفيذي في «هوتباك»: “تضم كوادرنا موظفين من خلفيات متنوعة، لكن ما يجمعنا هو إحساسنا بالقيم المشتركة. أعتقد بأن مثل هذه اللحظات تسهم في تعزيز هذا الترابط وترسيخ شعور أعمق بالانتماء داخل المؤسسة. وتنسجم هذه المبادرة مع التزام “هوتباك” برفاه الموظفين ونهجها الذي يضع الإنسان في المقام الأول، بما يرسّخ نهجاً جديداً في الاحتفاء بـ”اليوم العالمي للعمال” عبر تجارب أكثر قيمة وتفاعلية للموظفين”.
وأضاف: “ركّزنا على ابتكار تجربة لا تُنسى لموظفينا، من خلال إتاحة لحظات مشتركة من الاسترخاء والتقدير لهم ولعائلاتهم. ونسعى إلى جعل هذه التجربة أكثر قرباً وإلهاماً وأثراً، عبر إعطاء الأولوية لتجارب يمكن الاستمتاع بها مع الأحبّة”.
وتعليقاً على استضافة موظفي «هوتباك» في «دبي ميراكل جاردن»، قال المهندس محمد زاهر حماده، الرئيس التنفيذي للمجموعة: “يسرّنا الترحيب بهذا العدد الكبير من موظفي “هوتباك”، ونحن على ثقة بأن هذه المبادرة ستُسهم بشكل ملموس في تعزيز تفاعلهم وانتمائهم المؤسسي. ونأمل أن نترك أثراً إيجابياً دائماً من خلال الاهتمام بالموظفين وأحبّائهم، وإتاحة الفرصة لهم للاسترخاء والتواصل مع الطبيعة وقضاء أوقات قيّمة معاً. كما تُذكّرنا هذه المبادرة بأن مفهوم الرفاه يمتد إلى ما هو أبعد من بيئة العمل”.
وتعكس هذه المبادرة النهج الأوسع الذي تتبناه «هوتباك» في تعزيز رفاه الموظفين، حيث باتت الصحة النفسية، والتوازن بين العمل والحياة، وتقدير الموظفين عناصر أساسية مدمجة ضمن أولويات الشركة. ومن خلال هذه المبادرة، تواصل «هوتباك» ترسيخ مكانتها كمؤسسة تضع الإنسان في صميم اهتمامها، وتسعى إلى توفير بيئة عمل داعمة وشاملة يشعر فيها الأفراد بالتقدير والتحفيز لتحقيق النجاح والازدهار.
