على هامش فعاليات افتتاح النسخة السادسة من ملتقى “خطوة 2026” التوظيفي
في خطوة جديدة لتعزيز الدمج والتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة، وقعت حلم، المؤسسة المصرية الرائدة لتمكين ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، مذكرة تفاهم مع صندوق قادرون باختلاف، ضمن فعاليات النسخة السادسة من ملتقى “خطوة 2026″، أكبر منصة للتوظيف الشامل في مصر، والذي تنظمه حلم بمشاركة أكثر من 2,500 باحث وباحثة عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، وأكثر من 40 شركة من كبرى الشركات المحلية والعالمية.
وتهدف الشراكة إلى إطلاق مرحلة جديدة من التعاون لبناء مسار وطني متكامل للتأهيل والتوظيف الدامج في مختلف المحافظات، من خلال التوسع في برامج التدريب وتنمية المهارات والتأهيل لسوق العمل، وتعزيز مراكز دعم الطلاب ذوي الإعاقة بالجامعات ومؤسسات التعليم الفني، ودعم استخدام التكنولوجيا المساعدة والحلول الرقمية، وتشجيع المؤسسات على تبني ممارسات أكثر شمولاً في بيئات العمل، إلى جانب دعم ريادة الأعمال والأنشطة الرياضية والثقافية والمجتمعية، بما يساهم في توسيع فرص المشاركة الاقتصادية والاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء نموذج أكثر استدامة وعدالة للدمج والتمكين في مصر.
وشهدت مراسم توقيع مذكرة التفاهم وزارة التضامن الاجتماعي، الى جانب مشاركة عدد من الوزارات والجهات الوطنية المعنية من بينها ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ووزارة التعليم العالي و البحث العلمي، ووزارة العمل، ووزارة الشباب والرياضة، بما يؤكد أهمية العمل المشترك بين مختلف مؤسسات الدولة والقطاع الخاص والمجتمع المدني لبناء منظومة مستدامة للدمج والإتاحة.
وتركز المرحلة المقبلة من التعاون على بناء قاعدة معرفية متجددة حول توظيف وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، من خلال جمع وتحليل البيانات وقياس الأثر ورصد التقدم المحقق، بما يدعم تطوير حلول عملية قائمة على الأدلة. وفي هذا الإطار، تواصل حلم توسيع نطاق شبكة Inclusive Connect للدمج والتوظيف الشامل، التي تجمع الشركات والمؤسسات والشركاء من مختلف القطاعات لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات، ودعم تطوير بيئات عمل أكثر تنوعاً وشمولاً.
كما وقعت حلم، على هامش فعاليات ملتقى “خطوة 2026″، مذكرة تفاهم استراتيجية مع بنك الإسكندرية لمدة عام، يصبح بموجبها البنك شريك التطوير للملتقى، بما يدعم جهود توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل.
وتركز الشراكة على محورين رئيسيين؛ أولهما دعم أنشطة ملتقى “خطوة” من خلال الوصول إلى الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتأهيلهم لسوق العمل، إلى جانب تدريب الشركات على تبني ممارسات توظيف أكثر شمولاً وقدرة على استقطاب ودمج الكفاءات من ذوي الإعاقة. أما المحور الثاني، فيتعلق بتدريب فرق العمل في بنك الإسكندرية على دعم الموظفين من ذوي الإعاقة، وتطوير مهاراتهم وبناء قدراتهم داخل بيئة العمل، بما يعزز ثقافة الدمج داخل البنك ويدعم جهوده في زيادة فرص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، خاصة في الوظائف الأمامية التي تتيح التفاعل المباشر مع العملاء، وليس فقط في الوظائف الخلفية.
وقال السيد/ رامز ماهر، الشريك المؤسس والعضو المنتدب لحلم: “التوظيف الدامج لا يتحقق بمجرد إتاحة فرصة عمل، لكنه يحتاج إلى إعداد حقيقي للأفراد، وتجهيز بيئات العمل، وبناء قدرات المؤسسات على استيعاب التنوع. ومن خلال هذه الشراكة، نعمل على توسيع النموذج الذي طورته حلم خلال السنوات الماضية، بحيث نربط بين التأهيل، والتدريب، وفرص التوظيف المستدامة، ونساعد الشركات على التحول من النوايا الجيدة إلى ممارسات مؤسسية واضحة وقابلة للتطبيق.”
وقالت الأستاذة/ آمنة الساعي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لحلم: “منذ تأسيس حلم، كان إيماننا أن الإتاحة ليست خدمة إضافية، بل حق أساسي ورئيسي للمشاركة الكاملة في المجتمع. وعلى مدار رحلتنا، دعمت حلم أكثر من 15,000 شخص من الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال برامج التأهيل والتدريب والتمكين. هذه الشراكة تمثل خطوة مهمة نحو ترسيخ مفهوم الدمج منذ مرحلة التعليم وحتى سوق العمل والحياة المستقلة، بحيث يصبح الأشخاص ذوو الإعاقة شركاء فاعلين في التنمية، وليسوا فقط مستفيدين من برامجها.”
وتعليقاً على توقيع مذكرة التفاهم، قالت الأستاذة/ زينة توكل، المديرة التنفيذية لصندوق قادرون باختلاف: “تمثل هذه الشراكة نموذجاً عملياً لترجمة رؤية الدولة في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى برامج قابلة للتنفيذ والقياس على مستوى الجمهورية. ومن خلال التعاون مع حلم، نستهدف ربط الجهود المؤسسية المختلفة داخل مسار واحد يتيح فرصاً أكثر وضوحاً واستدامة في التعليم والتدريب والعمل، ويضمن أن يصل أثر هذه الجهود إلى الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف المحافظات.”
ومنذ انطلاقها عام 2014، تبنت حلم رؤية واضحة تقوم على إزالة الحواجز البيئية والتكنولوجية والاجتماعية التي تعيق المشاركة الكاملة للأشخاص ذوي الإعاقة، لتتحول اليوم إلى منصة متكاملة تقدم حلول الدمج والإتاحة والتوظيف والتدريب والاستشارات للقطاعين الحكومي والخاص. كما طورت حلم عدداً من البرامج المتخصصة التي تدعم الانتقال من التعليم إلى سوق العمل، من بينها برنامج SEED للتأهيل المهني والتوظيف، وبرنامج STARS للمنح التعليمية المتخصصة بالتعاون مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة، إلى جانب برامج التعليم من أجل التوظيف والتبادل الدولي للشباب.
وعلى المستوى المؤسسي، طورت حلم نموذجاً متكاملاً للدمج والإتاحة يساند المؤسسات والشركات والجهات الحكومية في رحلتها نحو بيئات عمل أكثر شمولاً، بدءاً من تقييم مستويات الإتاحة والدمج، وتطوير السياسات والاستراتيجيات، وبناء قدرات فرق العمل والقيادات، وصولاً إلى استقطاب وتأهيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ودعم دمجهم واستبقائهم داخل بيئات العمل.
كما ساهمت حلم، على مدار أكثر من عقد من العمل المتواصل، في تدريب وتأهيل أكثر من 15,000 شخص من الأشخاص ذوي الإعاقة، ودعم أكثر من 500 شركة ومؤسسة وجهة حكومية في تطوير بيئات عمل أكثر شمولاً وإتاحة. وتشكل هذه الخبرة أساساً قوياً لتوسيع نطاق الشراكة الجديدة وتحويلها إلى نموذج وطني قابل للتطبيق في مختلف المحافظات، ونجحت خلال السنوات الماضية في قيادة عدد من المشروعات والمبادرات الرائدة في مجالات التوظيف والإتاحة والتكنولوجيا المساندة والتدريب وبناء القدرات، إلى جانب إنشاء و تطوير 27 مركزاً لخدمات الطلاب ذوي الإعاقة داخل الجامعات المصرية بالشراكة مع أمديست و بتمويل من USAID بما يعزز فرص الوصول المتكافئ للتعليم العالي ويدعم الانتقال من التعليم إلى سوق العمل.
حصلت حلم خمس جوائز عالمية من Zero Project، التي تُعقد فعالياتها بمقر الأمم المتحدة في النمسا، تقديراً لأفضل الممارسات العالمية والابتكارات الرائدة في تحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز الدمج والإتاحة، الي جانب مساهمتها في تطوير نماذج رائدة للإتاحة في عدد من المشروعات القومية والمواقع التراثية والثقافية والسياحية، من بينها المتحف المصري الكبير ومعابد الكرنك.
