أعلنت شركة أبوظبي لطاقة المستقبل “مصدر”، الرائدة عالمياً في مجال الطاقة النظيفة، عن صدور تقرير الاستدامة السنوي الثالث عشر للشركة والذي يظهر نمو قدرة توليد الكهرباء النظيفة لمشروعاتها قيد التشغيل بنسبة 38 في المائة خلال عام 2025
فقد ارتفع حجم توليد الكهرباء من 29.2 تيراواط ساعة إلى 40.2 تيراواط ساعة خلال العام الماضي، ما أسهم في تفادي انبعاث 19.5 مليون طن من ثاني أكسيد الكربون. ويعكس هذا الارتفاع استمرار توسع محفظة “مصدر” العالمية والأداء القوي لمشروعاتها قيد التشغيل في مختلف أنحاء العالم.
كما زادت القدرة الإنتاجية للمشروعات قيد التشغيل والتطوير بنحو 40%، لترتفع من 32 غيغاواط إلى 45.8 غيغاواط. كما أضافت “مصدر” 20.7 غيغاواط أخرى من المشروعات المتفق عليها أو في طور الحصول على موافقة الاستثمار النهائية، لتصل القدرة الإجمالية لمحفظة الشركة إلى 66.5 غيغاواط بنهاية عام 2025.
ويتضمن تقرير عام 2025 للمرة الأولى مشروعات شركتي “سايتا ييلد” و”تيرنا إنرجي”، اللتان أسهمتا في توسيع محفظة مشروعات “مصدر” قيد التشغيل في إسبانيا والبرتغال وجنوب شرق ووسط أوروبا، من خلال إضافة أصول في مجالي طاقة الرياح والطاقة الشمسية، إلى جانب محطات قيد التطوير تشمل تخزين الطاقة عبر الضخ المائي.
وبهذه المناسبة، قال محمد جميل الرمحي، الرئيس التنفيذي لشركة “مصدر”: “انسجاماً مع رؤية قيادتنا الرشيدة والتزامها الراسخ بتطوير قطاع الطاقة النظيفة، واصلت ’مصدر‘ خلال العام الماضي مسيرة النمو والتوسع. فقد أسهمت مشروعات الشركة قيد التشغيل في توليد 40.2 تيراواط ساعة من الكهرباء النظيفة، وتفادي انبعاث 19.5 مليون طن من ثاني أكسيد الكربون، بما أتاح توفير طاقة موثوقة وتحقيق عوائد اقتصادية وفوائد بيئية ملموسة لشركائنا والمجتمعات حول العالم.
وأشار الرمحي إلى أن “مصدر” تواصل جهودها لتحقيق هدفها المتمثل الوصول إلى 100 غيغاواط بحلول عام 2030، مؤكداً أن الشركة لا تستهدف زيادة حجم مشروعاتها فحسب، بل تركز على بناء شركة عالمية رائدة وأكثر تنافسية في قطاع الطاقة، وتقديم قيمة إضافية تنعكس بشكل إيجابي على دولة الإمارات والشركاء حول العالم”.
كما يسلط التقرير الضوء على أبرز الإنجازات خلال العام، وتشمل بدء عملية توليد الكهرباء في محطة “إيغل بحر البلطيق” لطاقة الرياح البحرية بقدرة 476 ميجاواط في ألمانيا، وتدشين مشروع “نور بخارى” للطاقة الشمسية بقدرة 250 ميجاواط في أوزبكستان، إلى جانب الحصول على تمويل لتطوير مشروع “الصداوي” للطاقة الشمسية بقدرة 2 غيغاواط في المملكة العربية السعودية.
كما بدأت “مصدر” أعمال إنشاء أول وأكبر مشروع من نوعه في العالم لإنتاج طاقة نظيفة على مدار الساعة في أبوظبي، ويضم محطة للطاقة الشمسية الكهروضوئية بقدرة 5.2 غيغاواط مزودة بنظام بطاريات لتخزين الطاقة الشمسية بسعة 19 غيغاواط/ساعة، ليوفر طاقة حمل أساسي مستمرة بقدرة 1 غيغاواط. ويرسي هذا المشروع معياراً عالمياً في مجال الطاقة من خلال توفير طاقة نظيفة مستمرة وموثوقة على نطاق واسع، كما يشكل نموذجاً قابلاً للتطبيق في أسواق أخرى حول العالم لتلبية الطلب المتزايد على الكهرباء.
وشهدت “مصدر” خلال العام إقبالاً قوياً من المستثمرين الدوليين، لا سيما على إصداراتها من السندات الخضراء. فبعد إصدار نسخة محدثة من إطار عمل التمويل الأخضر في شهر مارس، أصدرت الشركة في مايو سندات خضراء إضافية بقيمة مليار دولار، وبلغت طلبات الاكتتاب 6.6 مليار دولار، فيما استحوذ المستثمرون الدوليون على 85 في المائة من السندات.
ورفع هذا الإصدار إجمالي قيمة السندات الخضراء القائمة التي أصدرتها “مصدر” إلى 2.75 مليار دولار. كما حافظت الشركة على تصنيفات ائتمانية من الدرجة الاستثمارية تشمل AA- من “ستاندرد آند بورز”، وA1 من “موديز”، وAA- من “فيتش”، فيما أكدت “موديز” مجدداً تصنيفها الممتاز SQS1 للإصدار المحدث من إطار عمل التمويل الأخضر. وقامت وكالة “فيتش” برفع تصنيف شركة “مصدر” المتعلق بتطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية من 71 إلى 74من أصل 100 نقطة.
كما نفذت “مصدر” خلال العام أكثر من 100 مبادرة مجتمعية في ثماني دول.وواصلت الشركة إعطاء الأولوية لحماية التنوع البيولوجي في مختلف مشروعاتها حول العالم. وفي عام 2025، عززت الشركة قدراتها للرصد المبكر للمخاطر المرتبطة بالتنوع البيولوجي من خلال استخدام أداة متكاملة لتقييم التنوع البيولوجي، حيث أجرت 23 دراسة ميدانية للتنوع البيولوجي في المشروعات قيد التطوير، إلى جانب توقيع ثلاث شراكات تركز على حماية البيئة، واستخدام أداة معززة بالذكاء الاصطناعي لرصد حركة الطيور في محيط محطة زارافشان لطاقة الرياح، والتي لم تسجل أي خسائر ضمن الأنواع المستهدفة.
ويستعرض التقرير كذلك مدى التقدم الذي أحرزته “مصدر” على صعيد كوادرها وعمليات الشركة. فقد شكلت النساء 30.2 في المائة من إجمالي العاملين في الشركة، وشغلت 20 في المائة منهن مناصب إدارية، فيما بلغت نسبة التوطين نحو 46 في المائة في عمليات الشركة داخل الدولة. في حين تلقت فرق العمل في مختلف عمليات الشركة 250 ألف ساعة من التدريب في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.
