شاركت 20 رائدة أعمال في فعاليات “أكاديمية بروكتر آند جامبل لرائدات الأعمال 2023” الحصرية، التي يتم تنظيمها للعام الثاني على التوالي الإمارات العربية المتحدة احتفالاً باليوم العالمي للمرأة، والهادفة لتعزيز قدرات رائدات الأعمال ومهاراتهن العملية عبر برامج التوجيه والتدريب المهنية
احتفلت بروكتر آند جامبل باليوم العالمي للمرأة، عبر تنظيم فعاليات النسخة الثانية من أكاديمية رائدات الأعمال 2023. وتأتي هذه المبادرة في إطار رؤية العلامة والتزامها المستمر بتحقيق التوازن بين الجنسين وضمان إندماج المرأة عبر كافة مجالات الحياة. وشهد الحدث مشاركة مجموعة واسعة من قيادات شركة بروكتر آند جامبل، وكبار المسؤولين التنفيذيين من 18 شركة تملكها أو تديرها سيدات، بالإضافة إلى شخصيات نسائية بارزة، ومن بينهم كارا نزاري، مدير عام غرفة التجارة الأمريكية في دبي، ورشا مكارم، الرئيس التنفيذي لشركة ستاركوم الشرق الأوسط (شركة تابعة لمجموعة بوبليسيس جروب). وتهاني طاهر، رئيس الخدمات الرقمية في الشرق الأوسط وتركيا ورئيس حسابات الشركات المتوسطة في الإمارات العربية المتحدة لدى سيتي بنك. ودعت ورشة العمل، التي جرت فعالياتها على مدار يوم كامل في مركز بروكتر آند جامبل للابتكار (I-Dubai)، رائدات الأعمال الإماراتيات للاستثمار في قدراتهن وتعزيز إنتاجيتهن عبر المشاركة في فرص التدريب التنافسية، تماشياً مع جهود العلامة التجارية وتطلعاتها لتوفير بيئة متكافئة ومتوازنة لكلا الجنسين.
ووفقاً للبيانات الصادرة عن وزارة الاقتصاد، تمتلك النساء نصف الشركات الصغيرة والمتوسطة العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما أن 48٪ من صاحبات الأعمال يمتلكن شركاتهن فردياً دون أي شراكة مع جهة أخرى. وشهدت ورشة أكاديمية رائدات الأعمال سلسلة من حلقات النقاش وجلسات التدريب، تأكيداً على ثقافة بروكتر آند جامبل وأولويتها في تعزيز قدرات ومهارات الناس، وبما يتماشى مع جهود دولة الإمارات العربية المتحدة لتحقيق التوازن بين الجنسين.
وقالت روهيني فينكاتيسوران، نائب الرئيس – المدير الإقليمي لشرق الخليج ومسؤول استراتيجية المبيعات والتخطيط لمنطقة الخليج في بروكتر آند جامبل: “تؤمن بروكتر آند جامبل بدورها كقوة مجتمعية فاعلة من أجل الخير وتعزيز النمو على نحو يومي في العالم. ويعد اليوم العالمي للمرأة فرصة استثنائية يمكن استثمارها لتسليط الضوء على أهمية التنوع والشمول، باعتبارهما من الركائز الأساسية المساهمة في نجاح منظومة ريادة الأعمال بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتتطلع أكاديمية بروكتر آند جامبل لرائدات الأعمال، لتطوير منظومة ريادية مؤسسية لإلهام ودعم الشركات المملوكة من قبل السيدات، وترسيخ ثقافة تعاونية تدعم تبني مفاهيم التنوع والتوازن والشمول على نحو أوسع.”
واستعرض برنامج أكاديمية بروكتر آند جامبل لرائدات الأعمال ستة نماذج أعمال، كما قدم دورتين تدريبيتين حول مواضيع متعددة من ضمنها، المشتريات والتحول الرقمي واستراتيجية الأعمال وتعزيز نمو الأعمال على المدى الطويل، بالإضافة إلى حلقة نقاشية بعنوان “دور المرأة في عالم القيادة: كسر السقف الزجاجي”. وتم تخريج المشاركات خلال حفل ختامي، تخللته جلسة تفاعلية لفرصة التواصل بين رائدات الأعمال. ووفرت الأكاديمية للمشاركات، فرصة التعرف على أفضل الأساليب العملية لمواجهة التحديات الحالية، والمتمثلة في تعزيز روح المثابرة وتنمية الرؤى الاستباقية والارتقاء بقدرات الابتكار، للمساهمة بالتالي في نمو أرباح الشركات المملوكة من السيدات عبر سياقات متعددة، والتي يحتاج تحقيقها إلى تأسيس منظومة تعاونية فعالة.
وأضافت فينكاتيسواران: “أطلقت بروكتر آند جامبل العديد من المبادرات الرامية لاستشراف عالم أكثر عدالة لموظفينا وتعزيز هذا التوجه في المجتمعات التي نعمل فيها، بالتعاون مع علاماتنا التجارية وعبر منظومتنا من الشركاء. ونجحنا في تحقيق هذه الرؤية عبر الاستثمار في البرامج التي تدعم الشركات المملوكة من قبل السيدات. توفر أكاديمية بروكتر آند جامبل لرائدات الأعمال، منصة استثنائية لتزويد السيدات بالمهارات والقدرات اللازمة لتأسيس أعمالهن واتباع أفضل الطرق والممارسات لتنميتها. ويشرفنا المشاركة في هذه المسيرة الاستشرافية، الهادفة لتمكين المرأة وتطوير بيئة اجتماعية إيجابية، والمساهمة في تعزيز النمو الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة.”
من المقرر أن تستثمر بروكتر آند جامبل ما مجموعه 300 مليون دولار أمريكي، لدعم الشركات التي تملكها أو تديرها السيدات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا بين عامي 2021 و 2025. وتساهم أكاديمية بروكتر آند جامبل لرائدات الأعمال 2023 ومبادرات بروكتر آند جامبل الأخرى، ومن بينها قمة #WeSeeEqual، في تسريع المسار العالمي الرامي لتحقيق التوازن بين الجنسين على نحو فاعل، بالإضافة إلى أهميتها كمنصات ملهمة لمناقشة الإجراءات الاستراتيجية الممكن اتباعها للقضاء على مشكلة اختلال التوازن بين الجنسين – بما يتماشى مع المحور الأساسي للهدف #5 من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
