جيلبار حبيقة: المكرمون شركاء في نجاح ريتش بيك.. ووجودهم كان عنصرًا حاسمًا في تجاوز التحديات وتحقيق أفضل نتائج في تاريخ الشركة
كرّمت شركة ريتش بيك، الرائدة في صناعة المخبوزات في مصر، عددًا من موظفيها الذين أمضوا أكثر من 15 عاماً في العمل و 25 عامًا أو أكثر في العمل بالشركة، في احتفالية استهدفت تقدير مسيرة طويلة من العطاء والالتزام، والاحتفاء بالكوادر التي شاركت في بناء وتطوير الشركة منذ تأسيسها عام 1997.
ويعكس التكريم توجه ريتش بيك إلى تعزيز ثقافة التقدير والانتماء داخل بيئة العمل، باعتبار أن استدامة أي مؤسسة لا ترتبط فقط بتطور أعمالها ونتائجها، وإنما كذلك بقدرتها على الاحتفاظ بخبراتها وتطوير كوادرها وإعداد أجيال جديدة قادرة على مواصلة المسيرة.
وجاء الاحتفاء هذا العام بالتزامن مع تحقيق الشركة نتائج قوية تعد الأفضل في تاريخها، بعد فترة شهدت تحديات متعددة، لتؤكد ريتش بيك أن ما تحقق هو امتداد لجهود تراكمية شارك فيها العاملون على مدار سنوات، وأن أصحاب الخبرات الطويلة كانوا جزءًا أساسيًا من مراحل تطور الشركة المختلفة.
وقال المهندس جيلبار حبيقة، الرئيس التنفيذي لشركة ريتش بيك، إن تكريم أصحاب الـ15 عامًا وأكثر من الخدمة يأتي تقديرًا لعطائهم وولائهم للشركة، موضحًا أن هؤلاء الموظفين عاصروا مراحل متعددة من رحلة ريتش بيك، وكان لخبراتهم ووجودهم المستمر دور مهم في تجاوز التحديات والوصول إلى النتائج الحالية.
وأضاف حبيقة أن نحو 30% من العاملين بالشركة يمثلون كوادر لديها سنوات طويلة من الخبرة، وهو ما يعكس حجم الخبرات المتراكمة داخل ريتش بيك، لافتًا إلى أن الشركة ستواصل خلال السنوات المقبلة الاحتفاء بأصحاب سنوات الخدمة الطويلة.
وفي تعبير عن طبيعة رحلة الشركة، شبّه حبيقة ريتش بيك بنهر النيل؛ الذي قد يبدو هادئًا وثابتًا من الخارج، بينما تجري تحته حركة وتيارات مستمرة. وقال إن مسيرة الشركة خلال السنوات الماضية اتسمت بالطريقة نفسها، فبينما قد لا تظهر كل مراحل التطوير والتغيير بصورة واضحة، كانت هناك دائمًا حركة وعمل مستمر خلف الكواليس لبناء الشركة وتطويرها.
وقال حبيقة، إن تكريم أصحاب سنوات الخدمة الطويلة يحمل رسالة لجميع العاملين، مفادها أن الشركة تقدر العطاء والالتزام والانتماء، مشيرًا إلى أن ردود فعل المكرمين عكست سعادتهم بالتقدير الذي حصلوا عليه، كما مثلت الاحتفالية رسالة إيجابية للأجيال الجديدة داخل الشركة.
وأوضح المهندس جيلبار حبيقة أن الاستثمار في الإنسان يمثل جزءًا أساسيًا من رؤية ريتش بيك، سواء من خلال تطوير العاملين الحاليين أو تأهيل الشباب.
وتواصل ريتش بيك بناء منظومة متكاملة للاستثمار في رأس المال البشري، تجمع بين الحفاظ على الخبرات المتراكمة، وتقدير أصحاب سنوات الخدمة الطويلة، وتطوير العاملين، واكتشاف الكفاءات الشابة، بما يدعم قدرتها على مواصلة النمو والحفاظ على استدامة أعمالها خلال السنوات المقبلة.
