الرئيس التنفيذي
أشرف الحادي

رئيس التحرير
فاطمة مهران

الكابلات العُمانية تتخذ خطوات واسعة نحو الطموح الاجتماعي لتعزيز المساواة والتنوع والشمول

  أعلنت صناعة الكابلات العمانية، الشركة العمانية الرائدة في صناعة الكابلات والأنظمة، عن طرح سياسة والديّة جديدة، وذلك بهدف تعزيز المساواة والتنوع والشمول، وتقديم حلول بما يخص المخاوف العالمية المتعلقة بالولادة، بالإضافة إلى زيادة ثقة الموظفين، وتعزيز الولاء المؤسسي.

 

تتطلع الشركة من خلال هذه المبادرة إلى إحداث المزيد من التغيرات على سياسة الإجازة الوالديّة الخاصة بها، مما يعزز التزامها برفاهية الموظف والتوازن بين الحياة والعمل. وسيتم من خلال التحديثات الجديدة تمديد فترة تغطية الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل للأمهات من 12 إلى 16 أسبوعاً براتب كامل. كما سيستفيد الآباء من إجازة الأبوة الموسّعة، المحددة الآن بأسبوعين كحد أدنى (10 أيام عمل) براتب كامل، من الأيام الثلاثة السابقة، ومن السبعة أيام المحددة في قانون العمل العُماني.

 

كما ستقدم الشركة “مكافأة الطفل” اعتباراً من 1 يناير 2024، كمبادرة ترحيبية بانضمام فرد جديدة إلى العائلة. ويوفر هذا المبلغ المحدد بـتسعمائة ريال عماني دعماً للموظفين، وتأكيداً على التزام الشركة بتطوير بيئة عمل داعمة للأسرة.

 

وقالت سينزيا فاريسي، الرئيس التنفيذي لشركة صناعة الكابلات العمانية: “تتوافق سياستنا الوالديّة الجديدة مع الطموح الاجتماعي لشركة صناعة الكابلات العُمانية، حيث تقدم مساعدة ملموسة لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا آباء وأمهات، وتدعم الأبوة والأمومة على اعتبارهما وقتاً خاصاً يجب تبنيه. نحن نفخر بتعزيز جهودنا نحو التنوع والمساواة والشمول، مع دعمنا لرحلة إيجابية نحو الأبوة والأمومة لجميع موظفينا.”

 

كما قامت شركة صناعة الكابلات العُمانية أيضاً بتطبيق “برنامج المغادرة والعودة إلى العمل”، وهو مبادرة دعم شامل للأمهات. يبدأ هذا البرنامج مع اقترابهم من إجازة الأمومة ويمتد إلى الأشهر الأولى من عودتهم إلى العمل، ويتميز بخطة “البقاء على اتصال” المتفق عليها مع المديرين قبل فترة الإجازة. وعند العودة يمكن تفعيل البرنامج الذي يتضمن التدريب والإرشاد. وتسلط السياسة الجديدة الضوء على أهمية التواصل المنتظم بين الأمهات الجدد والمديرين، مما يضمن التغذية المستمرة والانتقال السلس للعمل.

 

من المتوقع أن تنعكس القرارات الجديدة بدعم الآباء والأمهات الجدد بشكل إيجابي على معنويات وأداء الموظفين ورفاهيتهم ورضاهم الوظيفي بشكل عام. وتدعو شركة صناعة الكابلات العُمانية الشركات إلى اتخاذ خطوات مماثلة في تحديد أولويات احتياجات الآباء والأمهات العاملين، ووضع معيار لمسؤولية الشركات والسياسات التي تركّز على الموظفين.

أخبار ذات صلة

مجموعة موانئ أبوظبي ومجموعة موانئ شاندونغ الصينية توقعان اتفاقية شراكة استراتيجية مبدئية لتطوير مجمّعات صناعية للسيارات الصديقة للبيئة

شراكة استراتيجية بين “قطارات الاتحاد” و”شركة تاكسي دبي” لتوفير حلول تنقل سلسة ومتكاملة

أسعار الذهب اليوم الجمعة في مصر

وزير الاستثمار يبحث مع وفد البنك الدولي تعزيز فرص الاستثمار والتنمية الاقتصادية المستدامة في مصر

أفرولاند تعلن عن 500 فرصة عمل جديدة لأبناء الأقصر

وزير الاستثمار والتجارة الخارجية يستعرض مُقترح وثيقة السياسة التجارية لمصر

جمجوم فارما تكشف عن هويتها الجديدة لتعزيز النمو الإقليمي والعالمي

كيونت تحتفل بمرور 27 عاماً على تأسيسها عبر مؤتمرV-Malaysia 2025

آخر الأخبار
حالة الطقس اليوم السبت ودرجات الحرارة في مصر رئيس هيئة الرعاية الصحية يعلن نجاح أولى عمليات زراعة القوقعة بمستشفيات الهيئة في أسوان والسويس وزير الخارجية يلتقي سفراء الدول الافريقية المعتمدين لدى اليونسكو سوما وصابر الرباعى فى ختام مهرجان الموسيقى العربية أسعار تذاكر حفل عمرو دياب في دبي1 نوفمبر مي عمر تثير الجدل بصورة جديدة ريال مدريد يواجه فياريال الليلة في الليجا مواعيد مباريات اليوم السبت والقنوات الناقلة أسعار الذهب في مصر اليوم السبت أسعار العملات في مصر اليوم السبت أسعار الدولار في مصر اليوم السبت أسعار اللحوم في مصر اليوم السبت أسعار الدواجن والبيض في مصر اليوم السبت أسعار الخضروات والفاكهة في مصر اليوم السبت أسعار هيونداي إلنترا 2025 في السوق السعودي.. تبدأ من 79 ألف ريال جائزة بـ 175 ألف دولار من T-Mobile لأفضل فكرة لتحسين الشبكة ساعة Galaxy Watch تسجل قفزة مفاجئة في جودة تقييم النوم روسيا تسجل أكثر من 30 هزة ارتدادية قبالة سواحل كامتشاتكا خلال 24 ساعة الحوثيين: رد حماس على خطة ترامب يظهر حرصها على وقف العدوان والتجويع بغزة نتنياهو يصدر تعليمات للجيش الإسرائيلي بوقف احتلال مدينة غزة