أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن اعتماد لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية لتشمل جميع العاملين في الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية، في خطوة تهدف إلى تعزيز الصحة المهنية وضمان جاهزية الموظفين لأداء مهامهم بكفاءة وأمان.

وسيتم تطبيق اللائحة رسميًا اعتبارًا من مطلع شهر شعبان المقبل، الموافق أواخر يناير 2026، بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشر القرار في الجريدة الرسمية أم القرى.

يُعد الفحص الطبي قبل التوظيف خطوة أساسية للتأكد من أن المرشح للوظيفة يتمتع بصحة جيدة تمكّنه من أداء مهامه الوظيفية بأمان وفعالية. وفي بعض الشركات، يُطلب أيضًا إجراء فحص السموم أو فحص المخدرات كجزء من الفحص الطبي لضمان بيئة عمل خالية من المخاطر.

أولاً: الفحص الطبي للتوظيف
الفحص الطبي للتوظيف هو مجموعة من الفحوصات التي تُجرى للمرشحين قبل انضمامهم إلى المؤسسات أو الشركات بهدف تقييم الحالة الصحية العامة والتأكد من القدرة الجسدية والذهنية على أداء الوظيفة المطلوبة.

عادةً يُحال المرشح إلى مركز طبي مختص لإجراء الفحوصات التي تختلف حسب طبيعة العمل، وقد تشمل قياس الضغط، فحص النظر والسمع، تقييم اللياقة البدنية، واختبارات الدم للكشف عن الأمراض المزمنة.

وبناءً على النتائج، يتم تحديد مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.

يُجرى هذا الفحص غالبًا في الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا أو تركيزًا عاليًا، أو في الوظائف التي تنطوي على التعامل مع مواد خطرة.

كما يُطلب بشكل متكرر في الوظائف الحكومية والعسكرية.

ويمكن للمتقدمين الاطلاع على متطلبات الفحص الطبي في إعلانات الوظائف أو عبر مواقع الشركات أو من خلال التواصل مع أقسام الموارد البشرية.

فوائد الفحص الطبي للتوظيف
يساهم هذا الفحص في التأكد من الصحة العامة للموظفين وقدرتهم على أداء مهامهم بكفاءة، كما يساعد في الكشف المبكر عن الأمراض وتقليل مخاطر الحوادث أو الإصابات المهنية.

ويسهم في خلق بيئة عمل آمنة وصحية، وتقليل التكاليف الناتجة عن الغياب أو العلاج، إضافة إلى تحسين الإنتاجية وجودة الأداء.

تختلف تكلفة الفحص الطبي من شركة لأخرى حسب الاتفاق مع المراكز الطبية، وغالبًا ما تتحملها جهة العمل أو تُخصم من راتب المرشح في بعض الحالات.

ثانياً: أسباب إجراء الفحص الطبي قبل التوظيف
يُجرى الفحص الطبي للتحقق من قدرة المرشح الجسدية والعقلية على أداء مهامه، كما يساعد في اكتشاف الأمراض المعدية التي قد تؤثر على بيئة العمل أو صحة الزملاء.

ثالثاً: فحص السموم (فحص المخدرات)
فحص السموم هو اختبار يُجرى للكشف عن وجود مواد مخدرة أو كيميائية غير مشروعة في جسم المرشح، ويُستخدم بشكل خاص في القطاعات التي تتطلب درجات عالية من الأمان مثل النقل والصحة والصناعات الكيميائية.

يعتمد الفحص عادة على تحليل عينة بول للكشف عن آثار المواد أو فحص الدم للكشف الفوري عن تأثيرها. تُجرى هذه الفحوصات في مراكز طبية معتمدة وتُرسل نتائجها بسرية تامة إلى الجهة الموظفة.

رابعاً: العلاقة بين الفحص الطبي وفحص السموم
في العديد من الشركات، يتم دمج الفحص الطبي مع فحص السموم ضمن الإجراءات الصحية قبل التوظيف، لضمان اختيار موظفين خالين من أي مواد قد تؤثر على أدائهم أو على سلامة زملائهم.

خامساً: أهمية الفحص الطبي وفحص السموم للشركات
يساعد الجمع بين الفحصين في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية، ويقلل من الحوادث والمخاطر الناتجة عن الأمراض أو تعاطي المخدرات.

كما يعزز صورة الشركة كجهة مسؤولة تهتم بسلامة موظفيها، مما يزيد من ثقة العملاء والمرشحين المحتملين للعمل لديها.

سادساً: متى يكون الفحصان ضروريين؟
يُطلب فحص السموم بشكل خاص في الوظائف التي تتطلب تركيزًا عاليًا مثل السائقين أو العاملين في مواقع البناء والمرافق الصحية، وكذلك في الصناعات الحساسة مثل القطاع الصحي أو الصناعات الكيميائية، وفي الشركات التي تتبع سياسات صارمة لضمان بيئة عمل خالية من المخدرات.

يُعد الفحص الطبي وفحص السموم جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف الحديثة، إذ يسهمان في ضمان اختيار موظفين يتمتعون بصحة جيدة ولياقة بدنية مناسبة. ومن خلال اعتماد هذه الإجراءات، يمكن للشركات تعزيز السلامة العامة، رفع الإنتاجية، وتقليل المخاطر المحتملة، بما يحقق بيئة عمل آمنة ومستدامة للجميع.