أعلنت شنايدر إلكتريك، الشركة الرائدة في مجال إدارة الطاقة والتحكم الآلي، إطلاق خططًا جديدة لإتاحة ساعات عمل مرنة لغالبية موظفيها وأيضا منحهم خيار العمل عن بُعد من المنزل لمدة يومين كل أسبوع. وجاء قرار شنايدر إلكتريك بإجراء هذه التغييرات واتباع نموذج العمل الهجين الذي يجمع بين العمل من المنزل والتواجد في المكاتب اعتمادا على تعليقات الموظفين في الاستبيان العالمي الذي أجرته الشركة لموظفيها والذي سلط الضوء على فوائد النموذج بما في ذلك تحقيق أداء عمل أقوى، والمزيد من الرفاهية، ولعب دورٍ أكبر في الحفاظ على البيئة وتحقيق الاستدامة، وستعد هذه التغييرات جزءًا من استراتيجية طرق العمل الجديدة لشنايدر إلكتريك.
وبالإضافة إلى قرار العمل من المنزل ليومين في الأسبوع، تعالج السياسة العالمية للمرونة في العمل الخاصة بالشركة أسلوب العمل الهجين بشكل شمولي، وسيتمكن الموظفون من الوصول إلى مصادر تفيدهم في معرفة أساليب الحفاظ على الصحة النفسية، والتدريب على كيفية تحقيق أقصى استفادة من ممارسات العمل الجديدة.
وستعمل شنايدر إلكتريك على تمكين القيادات في الدول التي تعمل بها على تحديد الأدوار والقواعد اللازمة تطبيق هذا النظام في كل بلد وكذلك ما يحتاجه من الأدوات الرقمية أو متطلبات التدريب اللازمة، وسيتم تنفيذ النظام الجديد ابتداءً من يناير وحتى يونيو 2021.
وقال تامر عصام، نائب رئيس الموارد البشرية بشنايدر إلكتريك مصر وشمال أفريقيا والمشرق العربي: “يفرض الواقع الجديد الذى أصبحنا نعيشه بعض التغيرات على أساليب الحياة وهو ما امتد إلى طرق العمل الجديدة للشركة لتصبح معتمدة على المرونة والثقة والتمكين، ونحن بدورنا نريد أن نتأكد من أن الموظفين لدينا قادرون على أداء أعمالهم على بأفضل شكل من خلال تطبيق نموذج العمل الجديد، وسنكون دوما موجودين لدعمهم أينما كانوا، حتى يتمكنوا من استغلال قدراتهم و إمكاناتهم بالشكل الأمثل”.