أعلنت إعمار عن إطلاق النسخة الثالثة من برنامجها للإرشاد المهني، تحت عنوان “الإرشاد المهني المركّز 3.0″، وذلك عقب النجاح اللافت الذي حققته النسخة الثانية من البرنامج، لتجدد بذلك التزامها بتنمية الكفاءات الإماراتية وبناء كوادر مستقبلية مؤهلة وقادرة على مواجهة التحديات. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود إعمار الأوسع لدعم النمو المهني وتبادل الخبرات، مع التركيز على بناء قاعدة قيادية قوية على مستوى الشركة.

يأتي البرنامج في إطار رؤية السيد محمد العبار، مؤسس إعمار، الرامية إلى بناء مجتمع مهني داعم بين الموظفين الإماراتيين، إذ انطلق البرنامج عام 2023 بهدف تمكين الكوادر الوطنية من خلال بيئة محفّزة للتوجيه والدعم والإلهام المتبادل، ضمن نهج الإرشاد الجماعي. ويجسد البرنامج التزام العبار العميق بصقل المهارات الوطنية ورد الجميل للوطن.

وتحمل النسخة الجديدة عنوان “الإرشاد المهني المركّز 3.0” ليتماشى مع نموذجها الديناميكي الجديد الذي يتيح للمنتسبين اختيار الموجهين استناداً إلى احتياجاتهم التعليمية وتطلعاتهم المهنية ومتطلبات المشاريع التي يعملون عليها. وقد جرى اختيار الموجهين بعناية وفقاً لكفاءاتهم في مجالات متنوعة تُمكّن المنتسبين من تطوير مهاراتهم، وتعميق فهمهم للبيئة المؤسسية، بما يسهم في تحقيق قيمة مضافة على مستوى الفرد والمؤسسة. ويعزز هذا النموذج المخصص أواصر التعاون بين الإدارات المختلفة، كما يوفر توجيهاً أكثر تركيزاً لتسريع وتيرة النمو المهني.

وخلافاً لبرامج الإرشاد التقليدية، يُعد هذا البرنامج مبادرة جريئة واستثنائية ونهجاً فريداً يضع معياراً جديداً لتطوير الكفاءات المؤسسية، إذ يستهدف صقل المهارات بأسلوب تعليمي متكامل يجمع بين الجلسات الصفّية، والتجارب التطبيقية، والحلقات النقاشية، والمختبرات التعليمية، والتدريب العملي، ما يمنح المشاركين تجربة تعلّم شاملة وغامرة.

وقد شهدت النسخة الأولى من البرنامج، “الإرشاد المهني 1.0″، انضمام 66 موظفاً إماراتياً، فيما تضاعف العدد في النسخة الثانية، برنامج “الإرشاد المهني 2.0″، ليبلغ 133 منتسباً، فضلاً عن 23 موجهاً معتمداً من مختلف الإدارات والتخصصات.

ويرتكز تصميم البرنامج على بناء علاقات مهنية هادفة تقوم على الثقة والإرشاد والنمو المتبادل.

وقال السيد محمد العبار: “يتمحور برنامجنا الإرشادي حول تمكين الأفراد لتحقيق كامل إمكاناتهم وغرس ثقافة التعلم المستمر. والنجاح الذي حققته النسخة الثانية من البرنامج يجسّد حماس كوادرنا وتفانيها وتعاونها، ونحن نتطلع لمواصلة هذا الزخم من خلال إطلاق برنامج الإرشاد المهني المركّز 3.0“.

وصف الموجهون مشاركتهم في البرنامج بالتجربة المثرية التي ساهمت في تعزيز مهاراتهم القيادية من خلال التواصل مع المواهب الشابة من مختلف الإدارات. والجدير بالذكر أن كافة الموجهين المعتمدين في البرنامج حاصلون على شهادة تدريب وفق منهجية “جون ماكسويل” العالمية للقيادة، ما يعكس التزام إعمار بتقديم أعلى معايير الإرشاد والتطوير المهني.

ومن جهتهم، أعرب المنتسبون عن امتنانهم لما تلقوه من دعم وإرشاد خلال البرنامج، حيث قال أحدهم: “كان لموجهي دور جوهري في مساعدتي على إيجاد حلول للتحديات التي واجهتها في مساري المهني.”

ويتجلى الأثر الإيجابي للبرنامج على النمو المهني داخل الشركة، نظراً لأن 75% من المواطنين الذين تمت ترقيتهم في الأشهر الماضية شاركوا في دورتيه السابقتين إما كموجهين أو منتسبين. كما حقق البرنامج تقييماً عالياً في مستوى الرضا بلغ 4.4 من 5، ما يعكس مستوى الثقة والتفاعل الكبيرين بين المشاركين.

وبالتعاون مع شركات عالمية رائدة، تواصل إعمار توسيع نطاق البرنامج ليشمل تطوير المهارات التقنية، بما يضمن جاهزية المشاركين لمتطلبات المستقبل.

وسيقدم برنامج “الإرشاد المهني المركّز 3.0” أدوات متقدمة، ومسارات تطوير مخصصة، وفرصاً أكبر للتعاون بين شتى الإدارات، بالإضافة إلى الشراكات النوعية، والحوارات الملهمة مع رواد المجالات، والتجارب التعليمية التفاعلية، والأنشطة المجتمعية الهادفة لإثراء مسيرة التعلم.

ويُتوقع انضمام نحو 200 موظف وموظفة من أبناء الإمارات إلى هذه النسخة من البرنامج، التي تمتد على مدار ستة أشهر، لتواصل فتح آفاق جديدة للكوادر الوطنية، بما يرسّخ مكانة إعمار كوجهة عمل مفضّلة لدى أفضل الكفاءات المحلية.