اجتمعت قياديات في مجال الموارد البشرية من أوروبا والمملكة العربية السعودية ودولة الإمارات، للمشاركة في حدث مُلتقى “إس إيه بي” لسيدات الأعمال، الذي تنظمه عملاقة التقنيات المؤسسية العالمية “إس إيه بي” لتحفيز الحوار حول التنوع والمساواة والشمول، ودور الذكاء الاصطناعي في تشكيل مستقبل الموارد البشرية.
وجمع الحدث الحصري، الذي أقيم بالشراكة مع “أدفانتج كونسلترز” و”مايكرسوفت” ورابطة “كونكتينغ وُمن إن تكنولوجي”، سيدات من المستوى التنفيذي في مجال الموارد البشرية لتبادل أفضل الممارسات، وتعزيز التعاون، واستكشاف إمكانات التغيير التي ينطوي عليها الذكاء الاصطناعي في بناء مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي باتت ترسم ملامح ثقافةٍ أكثر شمولًا في أماكن العمل. وتعرفَت المشاركات في الحدث على قدرة الذكاء الاصطناعي على تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية، فيما تبادلنَ الأفكار المبتكرة الكفيلة بدعم ممارسات الشمول في مكان العمل.
وقالت الدكتورة كيت باركر، رئيس فريق المستقبل في مشروع نيوم بالمملكة العربية السعودية، والمستشارة العالمية في مجال الموارد البشرية والتكنولوجيا، إن الذكاء الاصطناعي كفيل بإحداث ثورة في مجال التنوع والمساواة والشمول، من خلال قضائه على التحيز اللاواعي في مجالات التوظيف والترقية ومنح البَدَلات والتخطيط للتعاقب الوظيفي. وأكدت في كلمة رئيسة ألقتها في الحدث، أن الذكاء الاصطناعي يستخدم قدرات متقدمة في تحليل البيانات للكشف عن أنماط التحيز حتى تتمكن المؤسسات من اتخاذ قرارات مستنيرة بالبيانات وبناء مجموعات متنوعة من المواهب، وضمان تكافئ الفرص في أوساط موظفيها. وأضافت: “من شأن هذه التطورات أن تجعل أماكن العمل أقدر على تحقيق الشمول، والانسجام بطريقة استراتيجية مع أهداف التنوع بعيدة الأمد، ما يُسهم في دفع التقدم المستدام والابتكار”.
وشاركت الدكتورة باركر في حلقة نقاشية خلال الحدث ركزت على مسألة “كسر التحيّزات”، وجمعت كلًا من آنا بوفي غايغ من “سلنكس”، وسارة ثابت من “سيمنز إنرجي”، وباريتا لابي من مجموعة الشلهوب، فيما أدارت الجلسة حنان عبدالكريم من “إس إيه بي”.
من جانبه، قال مروان زين الدين، المدير التنفيذي لشركة “إس إيه بي” في دولة الإمارات، والذي شارك في الفعالية، إن الارتفاع السريع للذكاء الاصطناعي أحدث تحولًا في ممارسات الموارد البشرية، مشيرًا إلى أن فعاليات مثل حدث مُلتقى “إس إيه بي” لسيدات الأعمال “تتيح لقادة الفكر فرصة تبادل الخبرات والخوض في مناقشات عميقة حول مواضيع محورية مثل التنوع والشمول والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية”.
