تزامنا مع الاحتفال بيوم المرأة العالمي، أكدت “كيوليس ام اتش اي”، تنامي حضور الكفاءات النسائية في مختلف التخصصات داخل الشركة، حيث تشكل المرأة نحو 28 % من إجمالي القوى العاملة، و22 % من المناصب القيادية العليا، إضافة إلى 6 % من الوظائف الفنية والتقنية، في مؤشر يعكس اتساع مشاركة المرأة في قطاع النقل الحيوي.

يُبرز هذا التقدم الجهود المتواصلة التي تبذلها الشركة لتعزيز سياسات التنوع وتكافؤ الفرص في بيئة العمل، وهو ما تُوِّج بحصولها على شهادة المعيار الأوروبي والدولي للمساواة بين الجنسين (GEEIS)، التي تعكس التزامها بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال المساواة المهنية.
كما يتناغم هذا التوجه مع احتفاء دولة الإمارات بـ عام الأسرة في الإمارات 2026، حيث تؤكد “كيوليس ام اتش اي” أن تمكين المرأة يشكل ركيزة أساسية لتعزيز الاستقرار المجتمعي ودعم التنمية الاقتصادية المستدامة.

وقال فيكاس ساردانا، المدير العام بالإنابة لشركة “كيوليس ام اتش اي” يمثل اليوم العالمي للمرأة فرصة لتجديد التزامنا بتمكين الكفاءات النسائية وتعزيز حضورهن في مختلف مجالات قطاع النقل.

وأضاف أن الشركة تعمل على توفير بيئة عمل محفزة تشجع الابتكار وتدعم مشاركة المرأة في المناصب القيادية والأدوار التقنية المتخصصة، بما ينسجم بشكل وثيق مع رؤية دولة الإمارات الرامية إلى تعزيز دور المرأة في القطاعات الحيوية ودعم مسيرة الدولة نحو تحقيق التنمية المستدامة”.

وأشار إلى أن الاستثمار في تطوير المهارات المهنية للكفاءات النسائية يشكل أحد المحاور الأساسية في استراتيجية الشركة، من خلال برامج تدريبية متخصصة تسهم في صقل القدرات القيادية والتقنية وتعزيز القدرات المهنية.

حضور نسائي في العمليات والتقنيات المتقدمة
تضطلع الكفاءات النسائية في “كيوليس ام اتش اي” بأدوار متنوعة في إدارة العمليات التشغيلية ومتابعة الجداول الزمنية في مراكز التحكم، إضافة إلى المشاركة في تنسيق فرق العمليات الميدانية، بما يسهم في ضمان كفاءة تشغيل منظومة النقل.

وتشارك المهندسات والمتخصصات في تطبيق أعلى معايير السلامة والجودة وإدارة المخاطر التشغيلية، بما يدعم موثوقية الخدمات المقدمة لمستخدمي منظومة النقل. وفي مجالات التحول الرقمي والصيانة الذكية، تسهم الكفاءات النسائية في تحليل البيانات التشغيلية وتطوير الحلول التقنية التي تدعم تحسين الأداء وتعزيز كفاءة العمليات التشغيلية.

بيئة عمل قائمة على التنوع وتكافؤ الفرص
من جانبها، قالت شاليني تانيجا، نائبة مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة، إن التنوع والشمول يمثلان ركيزة أساسية في استراتيجية “كيوليس ام اتش اي”، مشيرة إلى أن الشركة تحرص على توفير بيئة عمل داعمة تتيح فرصاً متكافئة للتطور المهني لجميع الموظفين.

وأضافت أن الشركة تواصل الاستثمار في برامج التدريب والتطوير المهني التي تعزز مهارات الكفاءات النسائية وتدعم مساراتها القيادية، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وترسيخ ثقافة الابتكار.

وأوضحت أن حصول الشركة في عام 2022 على شهادة GEEIS يعكس التزامها المستمر بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال المساواة وتكافؤ الفرص داخل بيئة العمل.

كما أشارت إلى أن دعم مشاركة المرأة في سوق العمل وتوفير فرص التدريب والتطوير يسهمان في بناء اقتصاد أكثر استدامة ومجتمع أكثر ترابطاً، وهو ما ينسجم مع رؤية دولة الإمارات في تمكين المرأة وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات.