أصدرت دبي للاستثمار، الشركة الاستثمارية الرائدة المدرجة في سوق دبي المالي (DFM)، تقريرها حول الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لعام 2024، وذلك تحت شعار “مستقبل أفضل: تعزيز الاستدامة من خلال الابتكار والتعاون”. ويسلط التقرير الضوء على التقدم الذي تم إحرازه في مجالات الطاقة النظيفة والكفاءة التشغيلية وتطوير قدرات القوى العاملة والمبادرات المجتمعية، وذلك عبر 12 شركة تابعة ومملوكة بالكامل لدبي للاستثمار.
ويؤكد تقرير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لعام 2024، نجاح دبي للاستثمار في مواءمة أعمالها مع المعايير المعتمدة على صعيد الدولة والعالم، بما في ذلك معايير المبادرة العالمية للتقارير (GRI) ومؤشرات الحوكمة والمسؤولية الاجتماعية والبيئية المعتمدة من سوق دبي المالي DFM، بالإضافة إلى رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة للاستدامة. وتستشرف المجموعة مستقبلاً طموحاً، في إطار استراتيجيتها القائمة على الشفافية والنتائج القابلة للقياس والمرونة المستدامة، مدفوعة بروح الابتكار والتعاون الفعّال.
وتعليقاً على إطلاق التقرير، قال محمد سعيد الرقباني رئيس لجنة الاستدامة في دبي للاستثمار: “تعتبر الحوكمة المؤسسية الفاعلة الركيزة الأساسية التي مكنتنا من تحقيق إنجازاتنا الملموسة، بالإضافة إلى دورها في توجيه أجندتنا المخصصة للاستدامة. وتعمل المجموعة على تضمين مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات عبر كافة مستويات صنع القرار، وذلك تحت إشراف مجلس الإدارة. وعززت دبي للاستثمار التزامها بتبني السلوكيات الأخلاقية والرقابة على المخاطر والامتثال التنظيمي عام 2024، لضمان الحفاظ على أعلى مستويات المرونة والشفافية والمساءلة، وذلك في إطار استراتيجية المجموعة طويلة الأجل.”
كما قامت دبي للاستثمار بإنشاء نظام توليد الطاقة الشمسية بقدرة 1.2 ميجاوات في مجمع رتاج السكني، داخل مجمع دبي للاستثمار، ما يلبي 30% من احتياجات استهلاك الطاقة عبر مصادر الطاقة المتجددة، وذلك بهدف تسريع تحولها لاعتماد نهج مستقبلي منخفض الكربون. كما نجحت شركة الإمارات لألواح الزجاج المسطح في تعزيز كفاءة استهلاك الطاقة عبر إجراء جملة من التحسينات التشغيلية، في حين تمكن مصنع الإمارات للسحب من تدوير 100% من بقايا الألمنيوم، بالإضافة إلى اعتماد حلول الطلاء المستدامة المتميزة بأدائها الفائق. كما حققت الشركة إنجازات ملموسة لترشيد استهلاك المياه عبر المجموعة، إذ قامت الشركات التابعة لها بتوسيع أنظمة التدوير والمعالجة للحد من هدر المياه وضمان الحفاظ على النظم البيئية المحلية وحمايتها.
وحافظت عمليات تنمية رأس المال البشري على مكانتها كركيزة أساسية من أركان الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات عام 2024. إذ شارك ما يزيد عن 2,700 موظف في أكثر من 9,600 ساعة ضمن مجموعة من الجلسات التدريبية التي شملت مواضيع القيادة والتكنولوجيا والاستدامة. كما تم تحقيق تغطية كاملة بنسبة 100٪ لمراجعات التطوير الوظيفي، ما عزز ثقافة النمو المستمر. وطوّرت المجموعة أجندتها الخاصة بتوطين المهارات الإماراتية، كما حافظت على تغطية كاملة للصحة والسلامة المهنية مع عدم الإبلاغ عن أي وفيات. وشهدت المشاركة المجتمعية جملة من المبادرات مثل السباق الأخضر وحملات توفير المستلزمات المدرسية وجهود تعزيز الوعي بالخصوبة والصحة الإنجابية.
